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IT培訓故事:IT公司老員工感歎,自己工資竟被幾個畢業生超過,想跳槽!

2019-03-07  來自: IT培訓故事:IT公司老員工感歎,自己工資竟被幾個畢業生超過,想跳槽! 浏覽次數:198

機會都是留給有準備的人,在職場中不問年齡和資曆,被看到的永遠是工作能力!

近日,一位老員工在網上發帖吐槽,說他發現新來的應屆畢業生員工工資,竟然比自己這個老員工還要高,他表示很是不開心。對此,有網友直接表示年年倒挂,正常現象,也有網友說明年還會有比他高的,這些網友的回複很幽默,但也很現實。

 

那麼,為什麼公司甯願花高薪招聘新員工也不願意給老員工漲工資呢?


沉重而敏感的梗

說起公司“甯願花15K重新招人,也不願意花12K留住老員工”這個梗,沉重而敏感,真是幾家歡喜幾家愁。

 

老員工立馬義憤填膺,恨的牙癢癢,抱怨公司不講人情:“招的新人,工資一個比一個高,就不明白到底比我們強在哪!”

 

新員工則眼皮都不眨,振振有詞:“不給15K,誰來你們公司啊,這就是市場行情,懂嗎?”


甯願高薪招新人,也不給老員工就地漲工資,就算老員工憤而離職也在所不惜,這已經成為職場潛規則,被很多公司尤其大中型公司作為通行慣例執行。

 

公司為什麼要做看上去如此不劃算又招人怨的事?新、老員工二者到底誰說的更有道理?


有時候經驗不是萬 能的

在工作中,很多人做程序開發2-3年後,都會感覺自己遇到瓶頸。什麼都會又什麼都不會,如何改變困境?為什麼很多人寫了7-8年卻還是一個碼農?

 

工作中處于被動境地說到底是因為技術跟不上變化。

 

程序員身處行業技術更新太快,老員工如果不持續學習的話,那麼積累的經驗很快就會不再适用新的市場需求,加之工作節奏較快,老員工很難有機會有時間去主動學習。如果仍堅持使用之前的技術,會給同事和公司帶來很大的技術負擔。

 

為了避免成為所謂的“老員工”,持續不斷學習,對于每一個程序員以後的職業生涯來說尤為重要。


上天不會辜負每一個努力的人

“你在讀書上花的任何時間,都會在某一個時刻給你回報”。董卿曾在《中國詩詞大會》現場這樣稱贊戰勝北大碩士獲得冠軍的杭州外賣小哥雷海。

 

是啊,你在讀書學習上所花費的時間,總會在某個時刻給你回報,讓你大放異彩。因為,大多數人實現夢想的機會,就是通過不斷的學習,就是一往無前地努力。


努力,才會有回報,而且,上天不會辜負默默奮鬥的人!

 

在經濟寒冬面前,有人被迫離職,也有人工資依舊水漲船高。程序員如何穩穩握住手裡的既得利益不貶值?

 

近日,一名程序員網友在脈脈上分享了自己的經曆:年前被美團優化,目前已收到華為和阿裡offer,漲幅30%。

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多數網友紛紛留言表示要沾沾喜氣,但又有誰看得到這背後的努力與實力的呢?


順利入職大廠,成功加薪,對于該程序員來說無疑是幸運的,但也從側面說明了這名程序員所掌握的技能是被市場所承認,且各級市場對于程序員的需求也是十分龐大的。


58同城于2018年12月底發布的《第十六屆中國大學生 最 佳 雇 主調研綜合報告》中顯示,企業校園招聘主要目标專業類别的前三位依次是計算機類、工商管理類和機械類。随着信息化的普及,計算機類人才需求快速增長,除了信息傳輸、軟件和信息技術服務業,各行業都加入了計算機類人才的争奪中。

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同時58英才招聘研究院院長李妍也表示,越來越多的企業更加注重大學生的實際操作能力、解決問題的能力和專業能力,這種務實的人才需求導向也會反過來對大學生的學習和大學生活帶來積極影響。

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