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李宏洋:雲唯+探索定崗實訓行業新玩法

2016-07-29  來自: http://www.zhongchoujia.com/article/18312.html 浏覽次數:1254

李宏洋:雲唯+探索定崗實訓行業新玩法

      定崗實訓行業創業企業雲唯++從2015年11月開始布局雲計算定崗實訓業務,2016年4月份成立品牌雲唯+,現與中國銀行、建設銀行、軟通動力等200多家達成了合作。目前通過現有模式,現金流穩定,自身盈利狀态較好。 

      目前,雲計算人才市場需求巨大。雲計算目前廣泛應用于政府企業及個人多個層面。前程無憂、智聯招聘和拉勾網上的招聘信息顯示,截止今年5月,前程無憂、智聯招聘各自1000+個相關崗位,拉勾網有500+個高薪職位空缺;從初中高級雲計算運維工程師,崗位需求也不同;單北京市至少就存在5萬人左右的崗位空缺和至少10萬的再培訓市場(再培訓是指技術升級革新後,從業人員的技術提升培訓)。 

      雲計算人才缺口巨大,定崗實訓将成補缺口的重要方式。定崗實訓作為教育行業中的一個子類别,行業的價值與行業痛點都非常突出。定崗實訓行業屬于職業就業培訓領域,國家已經在兩會期間正式發聲,布局職業教育,校企定向合作,培養專業型人才,滿足企業發展的需求。定崗實訓的核心價值在于打通人才與用人單位之間的聯系。其中涉及兩個重要環節,一是人才的培訓,二是就業的指導。而李宏洋看到這兩個環節上的問題,基于雲計算這個行業人才的市場需求,創辦了雲唯+。 

       雲唯+CEO李宏洋發現,人才培養與就業指導兩者在定崗實訓過程中缺一不可。但是目前的定崗實訓行業,這兩項工作都容易流于形式,最終無法發揮行業的價值。具體來說,就是人才培訓的環節,學員沒有學到與目标崗位需求所匹配的業務技能。由此又将帶來就業困難,可能無法就業。 

       為什麼人才培訓環節學員無法學習到真正有用的技能?李宏洋發現,定崗實訓行業普遍的業務模式是線上培訓居多,輔助以線下培訓模式。這種做法優勢在于教育輸出的成本很低,劣勢則是無法保證教育質量,難以檢測成果。

    而在就業環節,很多培訓機構沒有對接企業需求,學員在接受培訓之後無法順利輸出給企業。因此,李宏洋認為,實訓師資、就業企業是定崗實訓企業要打通業務模式,解決行業痛點必須具備的資源。 

     雲唯+從雲計算技術培訓切入定崗實訓行業。模式是純線下,因為實訓的最重要環節就是對答和疑問解決,要做到問題的及時解答與深入研究,必須采用線下模式。由此嘗試解決培訓質量不高的行業普遍性問題。而教學團隊全部來自藍天信息上市公司,一線技術高管擔任培訓師,有豐富的項目經驗和培訓經驗,以确保高端技術培訓效果

     針對就業問題,雲唯+創新采用采用不用學員先交付學費,全部由金融機構墊付的方式,結業簽訂就業協議後再分期還清的模式,降低學員就業的風險。 

    目前市場上,還沒有形成雲計算定崗實訓服務的知名品牌。事實上,BAT、聯想集團、IT型培訓機構都有一定布局。但是還是沒有領先的品牌。李宏洋的團隊14年開始布局從事運維方向,2015年11月開始布局雲計算,目前很多知名企業都與雲唯+簽署了就業協議,實訓後學員直接進入這些企業。(本文來源:衆籌家)


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