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雲計算人才極度匮乏,看雲唯+如何通過實訓解決問題?

2016-10-31  來自: 36氪 浏覽次數:858

雲計算人才極度匮乏,線下的小機構們如何通過實訓解決問題?

如果在 51job 上搜索“雲計算”,出來的結果有将近 12000 條,其中職位包括研發、架構、産品、運維等等,平均月薪都在 1 萬元左右。自從“雲計算”的概念被提出後,一些互聯網巨頭都紛紛推出自己的雲計算平台。站在第一梯隊的,除了早期的 Amazon 旗下的 AWS、微軟的 Azure、以及國内的 BAT,你會發現,連樂視、TCL 都在做這方面的業務。

除了産業需求,政策也在引導。2010 年時,《國務院關于加快培育和發展戰略新興産業的決定》把雲計算列入了戰略性新興産業重點,随之而來的就是全國 30 個省市發布了雲計算規劃或者實施工程,比如北京市政府曾開展的“祥雲工程”,以及上海市政府開展的“雲海計劃”。

項目在不斷推進中,但産業對人才的需求正在不斷吃緊。2013 年,IDC 通過一份名為《環境改變對與企業與人員的影響》白皮書對全球600 家企業的 HRD 進行了調查後發現,全球有約 700 萬雲計算崗位空缺,同時每年都以 26% 的速度增長,而 IT 崗位的空缺率增長率隻有 4.3%。雲唯++ 的創始人李宏洋告訴 36 氪,根據雲唯+ 估算,國内對雲計算人才的需求至少在百萬級别。

但其實,找到合适的雲計算人才并不是企業第一步要考慮的事,更關鍵的問題是沒有老師來培養人才。以就業為最終目的,雲唯+ 專注的是金融及 IT 領域雲計算人才的培養。

雲計算人才極度匮乏,線下的小機構們如何通過實訓解決問題?

李宏洋曾在前程無憂負責市場,後來在紛享銷客任要職,之前的工作經曆讓他接觸了各種各樣的公司,發現雲計算人才是互聯網公司和金融公司的共同剛需。

李宏洋認為,IT 培訓行業的集中痛點有三個:招生、師資和渠道。要讓學生和老師、平台産生信任感,就必須重資産的模式做線下,建立實訓基地是很多公司都會選擇的一種。所謂實訓基地,就是一個讓學生工學結合的場所,而且培訓方提供學生宿舍和食堂,學生進出都在基地裡,和學校沒什麼不同,隻是他們在實訓基地裡接受的培訓更加密閉和集中。之所以說實訓基地是重資産,是因為軟硬件設備的配備就是一大關(雲唯+ 的線下硬件成本就在 100 萬左右),再加上定期的課件升級、建立标準化、做好服務和就業保障,整體成本很高。

雲唯+ 現在在北京沙河高教園的農機試驗站建有一個面積在 50 畝的實訓基地,一期課程兩個班,每個班不超過 30 人,每期課程 2 萬元左右。師資方面,雲唯+ 選擇和一線企業(主要是銀行業)的高管合作,另外自己也有 16 名工作經驗在 10 年以上的老師。從 2014 年開始招生,雲唯+ 已經培養了超過 300 名學生。前面說到招生渠道是這個行業的痛點之一,雲唯+ 的做法是在河北、陝西、安徽等 7 個省份搭建了分公司。但是在李宏洋看來,渠道難做并不等于可以直接在線上解決。

“對于實訓這種重結果的事情,線上的刺激一直都不夠,它扼殺了大部分人的提升需求。”李宏洋說,線上不但難以解決招生,還因為缺乏鞭策、沒有服務,無法保證效果。雲唯+ 現在采用線下師徒式+項目式的教學方式,不但提供企業真實需求的項目上,而且由專人負責手把手的教學。

在完成教學環節後,運維人才的就業就是下一個要考慮的問題了。這個行業就業的現狀是,運維人才般都掌握在第三方公司手中,這些公司都以對外獨立承包項目為主,但是企業都很希望跨過第三方公司,把懂項目的人才“攬入自己懷中”。雲唯+ 已經和很一些企業建立了合作,現階段還以免費為主,未來也會嘗試高端獵頭。

從企業的角度來講,他們也有可能自己做内訓,隻是他們的培養都以自用為目的,領域比較垂直。李宏洋認為,從培訓機構出來的學生可選擇性比較大。學生在雲唯+ 接受培訓的前三個月都是通用技術,從第四個月開始可以選擇細分領域(比如金融、電商等等)。

除了已經比較成熟的雲計算培訓,雲唯+ 下個月還将啟動大數據領域的課程,全棧工程師培訓也在準備中。關于未來的想法,李宏洋表示,除了繼續做培養行業,還将在現在人才孵化的基礎上做人才股權投資


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