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簡曆消亡的大數據招聘時代,這6個特質讓你脫穎而出

2017-02-21  來自: 勵牛課思(北京)信息技術有限公司 浏覽次數:165

招聘一直以來是作為一門藝術存在的,但是它正逐漸轉變成一門科學。如今大部分工作與工作産品基本上都是數字化的,有時你甚至不需要簡曆。公司可以輕易地通過互聯網搜索到應聘者職業生涯的潛在數據,将大數據技術應用到多年的員工調查和測試中,甚至從專門設計的遊戲中獲取新數據。

“關于某個人是誰,做什麼工作等信息其實早已存儲在他們的硬盤、Evernote、box.net賬号或者Dropbox雲賬号中了。”人才搜索企業Talentbin的首席執行官Peter Kazanjy說。

簡曆正在消亡。與此同時,大學排名和成績也已不再那麼重要。2013年,谷歌人員分析部門的副總Prasad Setty就曾表示,谷歌長期篩選應聘人員的兩項指标——美國學術能力測試(SAT)成績和大學平均績點——已經無法評估一個人的成就了,而且“不會再被當作重要的招聘标準”。Knack公司的CEO Guy Halfteck也認為,學校排名和個人平均績點對于人本身以及潛力而言并不是很有意義,以此來量化成功是不具有影響力的。

為了找出成功和創新員工有哪些特征,Knack将先進的數據分析工具和遊戲結合在了一起,通過一系列遊戲實時觀察目标對象的實際行為和表現。由于計算機可以從用戶參與遊戲的每一個瞬間獲得有用的數據,15分鐘遊戲就足以創造100萬字節的數據。因此HR最終獲取到的不隻是完美的簡曆,更有應聘者的社交能力、适應力、情商等多方面信息。

在大數據面前,應聘者無處可藏。而以下這6個特質,或許可以助你脫穎而出。

适應力

對于每份工作來說,“學習敏捷”都是一種重要品質,這是指迅速學習并主動采取行動的能力。“公司想要的是一個能快速适應新環境、在挑戰中蓬勃發展、願意學習新東西的人。” 在德勤咨詢公司創始人喬希·貝辛看來,那些表現最棒的人不是需要被告知需要做什麼的人,而是那些喜歡挑戰的人,他們自己尋找資訊,并快速适應環境。遵循指令的人是可以被取代的,隻有那些能投入新環境裡并茁壯成長的人才真正有價值。

心理韌性

Kenexa公司首席營銷官Tim Geisert說:“在大多數人心目中,一個好的銷售人員必須是一個外向的人,擁有良好的人際關系和友好态度。這隻說對了一部分。我們從數據中發現,實際上還有一種比其他特質都重要的潛在特質,那就是所謂的‘情感勇氣’。”擁有“情感勇氣”的人心理韌性強,他們能夠以積極,樂觀的态度來迎接生活中的挑戰,更容易擁有幸福和滿足的生活。

社交能力和情商

每一份工作中,社交能力都是成功的主要因素之一。如果你提出一個有創意的想法,但是你沒有辦法說服别人,它可能就無法實現,而這并不是創造力的問題。

“我們所做的每件事,以及公司計劃,都需要與他人互動。”Halfteck認為,無論你是創新者、醫生、老師、零售商,或者銷售人員,你的社交能力都能讓你巧妙地管理各種社會狀況,回應他人,理智地厘清社會情況及其背後原因。“社交能力可以将表現更好的人從群體中區分出來。”

不同的文化背景

據喬希·貝辛介紹,一家石油公司對石油生産領域裡突圍并獲得成功的人進行分析後,得到了令人驚訝的結果:大部分成功者都是在一個聚集不同類型的人的環境中長大,他們的父母都擁有多元文化或者國際經驗。而當這家石油公司以傳統方式找到的那些擁有石油學位、良好學術資曆的應聘者,卻未能從中發現成功者。

态度友好

與喬希·貝辛合作的一家影院嘗試通過訓練來提高每個員工的服務水平,但6到9個月的培訓并沒有産生效果。最終,人力資源部門負責人發現,關鍵不在培訓,而在于人本身。随後,該公司的招聘标準從以往成績、學曆和學位調整為快樂個性、友好的态度,喜歡服務他人。這個改變給他們帶來的回報是數百萬美元。

專業度

越來越多的雇主開始尋找所謂的被動應聘者。他們相信那個沒有主動找工作的人,或許就是适合人選。當然,如果你專業度不夠,也很難被找到。招聘人員越來越依賴數據、技能和資格來決定誰來面試,并找到合适的人選,而不再是費神地篩選幾百份簡曆。因此簡曆寫得再漂亮,還不如提高自己的專業水平。



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