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一位面試過10000人的HR說了8句真心話

2017-04-11  來自: 勵牛課思(北京)信息技術有限公司 浏覽次數:167

今天的面試,我給每個人的時間,沒有超過5分鐘。

有一個人我隻和他談了3分鐘,留下他的簡曆,他後面的同學用一種沒有希望的眼神看着他,說:“這麼快?”

我說:“你會更快,如果你不假思索的用兩句話描述你的優點,我就招你,1分鐘”。

可惜他斷斷續續,說了一大堆。顯然他是彩排好的自我介紹,我“打亂”了他的部署。

有一個學生,本來我覺得不錯,她隻用一頁的簡曆,就表達了她的優勢和特點,我決定招她。看簡曆的時候,卻看不到她的學校名字。

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“為什麼沒有學校名?”

“因為……我的學校不怎麼樣……”

我還是問了她的學校,然後拿起筆,在她的簡曆中幫她寫下她的母校,然後在她眼前豎起簡曆:“有沒有搞錯?”

“沒有”

我今天對所有留下的簡曆,隻是做一個動作(在認為特别适合的,打鈎)。這是我唯1寫字的簡曆,我不知道她明不明白,我是在告訴她:她的做法讓我大打折扣。

當然,也有些學生非常善于銷售自我,比如,有個應聘網頁設計的學生,因為他做的東西都是在學校的内部網,沒法把作品展現給我看,他和我說:“我把作品放到了網上,你可以看。”

還有一個應聘文案助理的,也是将她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁,覺得他們放在網上的内容很充實,比如應聘文案助理的學生,上面有很多她的随筆作品,我看到她不錯的寫作思路和思維水平。

我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學校”的學生,但是,他們善于利用多種途徑,來表達他們的優勢。

總結今天的感受,我認為:

未畢業,先失業,不是因為沒有工作機會提供,而是就業能力結構失衡;就業難的關鍵,也不是因為畢業生多,教育水平下降,而是自我認知的能力模糊,就業信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿态消失,是好事,但取而代之的不是平衡心、平常心,而是一種自卑、浮躁和茫然。

你可以認為我擺譜、擺資格,但我相信你還是願意聽一個5年人力資源總監、有過1萬人次面試經曆的人力資源工作者,對你的如下建議:

① 不要遞給我花裡胡俏的簡曆,給我一點簡潔(不是簡單)而能突出你自己的表達。

面對成千上萬的求職者,你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡曆模闆内容嗎?

② 不要對我說太多的自我介紹,我不敢說3、5分鐘我就準确判斷了你,但是30秒之内我就定格了你的第1印象。

我之所以很快結束你的面試,是因為你的後面排隊的人真是太多,我也曾經作為畢業生這樣苦苦的等待,我隻是為了給更多的人一個和你一樣平等的機會,而後我會挑選請你到我辦公室複試;你認為我給你的時間太少,而流露出失望(自己是不是沒被看中了?)眼神的那一刹那,你就丢失了再次獲得複試的機會。我永遠堅持:你的信心就是我的希望。你的崗位機會不是我給你的,而是你自己争取的。

③ 不要一副“隻要你招我我什麼都肯做”的姿态,這樣給我一種“賣身”的感覺,我請你是因為你會為公司創造價值,所以不是你“求”職,而是我“請”你。

這不是叫你擡到姿态,而隻是希望你擡起胸膛。

④ 不要對我拒絕收你的簡曆,報以晦氣的臉色或失望的情緒。

我不接收你的簡曆,不是你不行,而是不适合我的公司;我不接收你的簡曆,不是不給你機會;而是不想給你根本不存在的期待(如果我收了,你會等待着我通知你);不是我不給你面子,而是我不想浪費你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡曆隻有1、2元,但是我沒有任何理由,去浪費屬于你的1分1厘,何況你還是一個純消費者;我是在幫你節約,讓你能夠将它投給屬于你的機會。

我從不想當我拿不了那麼多簡曆回公司的時候,把你的希望孤伶伶的留在招聘場地裡;我更不希望,當招聘會結束以後,你的簡曆會在冷清的場地,像其它被丢下的簡曆一樣,雪花般漫天飛舞,任人踐踏——我決不加入這樣的行列,而甯可以拒收給你打擊(你也必須開始懂得直面這樣的打擊),因為你熬了多少個夜晚做出來的那個簡曆,代表的就是你,上面寫着你的價值,和你的尊嚴。我始終認為,任何人都可以狠狠的批判教育制度,但是絕隊不可以否定你的價值,更不可以踐踏你的尊嚴!

⑤ 不要不敢說出和寫下你畢業的學校。

無論她是如何的差,你是從那裡走出來的,因為我絕隊不會要這樣的人:看到他父母的時候,因為他們的背景不好而不敢認他們;或者有一天離開我的公司,去到一個更大的公司面試的時候,不好意思說我是來自一個不是500強的公司。對公司來說,你的價值和價值觀,決定了一切。英雄莫問出處,如果你是一個狗熊,哪怕你從天堂走出來,也還是狗熊。

⑥ 不要給我羅列一大堆你的學習成績和從事的所謂實習。

(因為很多畢業生也曾經到我這裡來兜一圈,參觀一下,蓋個章名曰“實習”),你隻需要挑選一件特别的事情,要點式地說明過程和結果,讓我知道你是怎樣做事的。

⑦ 不要不敢用眼睛看着我,你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

⑧ 不要在回答“你的薪酬要求”的時候,多了那麼多廢話。

我不想聽每個人都重複着“因為我是畢業生,沒有社會經驗,所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”,我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的,但是它們不會因為還沒有被流通轉手,而減損它的價值。

其實我不在乎你說的是5000,還是1500,我在乎的是你說出一個數字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權利(但公司自有它的薪酬制度,不會特殊對待你),但我喜歡幹脆利落的同事,幹脆利落是一種自信,是一種做事風格,也是一種做人态度。

我會固執的認為:你說出這個數字前後帶了多少個字符,就表示你做事有多拖泥帶水;或者你的自我認識和自信是多麼搖擺不定。

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