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求職指南之端正求職觀

2017-05-17  來自: 勵牛課思(北京)信息技術有限公司 浏覽次數:196

随着研究生就業問題的逐漸凸顯,不少人将矛頭指向國内的研究生培養制度,如研究生擴招之後存在的放養式培養,研究生教育定位不清等。近幾年來,國家也開始調整研究生培養模式,推出面向就業的應用較強的專業碩士,取得了一定的成果。而對研究生個體而言,在就業形勢不太好的背景下,調整心态,做好定位,揚長避短,是解決就業難問題的主要途徑。

  求職觀有偏見

  據相關人員表示,每年研究生的實際就業率略高于本科生,研究生的就業單位和工作崗位質量要普遍高于本科生,譬如一些科研院所、研究機構、大型央企、高校事業單位等,普遍要求碩士及以上學曆。其實,研究生的就業難,主要難在求職觀念上,很多研究生都認為比本科生多讀了幾年書,就一定要比本科生找到更理想的工作,對工作地域、企業性質、工作環境、收入待遇等要求較高,無形中給自己設置了較高的求職門檻,加大了就業難度。[微博]輔導專家認為,研究生的求職觀一定要擺正,不要總是擺高姿态,研究生在校期間要多參加有價值的實習、實踐活動,求職時可放下身段,不必太看重短期收益,要關注中長期的發展。

  第1桶金意義非凡

  有關人士指出,研究生有這樣的心态有其正當性,但在目前的就業形勢下,研究生應當把目光放長遠些,放在中長期的後續發展上,而不是一畢業的短期收益。據專業人士調查,曾經農民工和本科畢業生的薪酬是一樣的,但三年後的跟蹤調研顯示本科生的薪酬有了很大提升,接近于翻番。美國也曾做過調查,高中畢業生和大學畢業生的起薪差距不太大,但十年後的差距被拉大。所以學曆帶來的優秀不一定要體現在第1份職業上。所以,研究生在求職過程中,要提前設置好自己的求職目标,對工作地域、工作性質、工作單位等圈定一個範圍,盡量避免毫無目的地海投。與本科生相比,研究生的劣勢在于年齡偏大、可塑性不強,而強項在于比較成熟、專業技能較強,研究生在求職時可以揚長避短,多投一些對專業能力要求較高的工作。但不提倡研究生隐去學曆的做法。輔導專家建議大家,一定要誠信應聘,而且關鍵還是在于要轉變求職觀的問題。

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