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求職如何自薦?

2017-06-16  來自: 勵牛課思(北京)信息技術有限公司 浏覽次數:175

造成大學生畢業求職困難的症結在于,他們的生存環境已經從以家庭和校園為主,轉移到以社會和市場為核心。這種轉變,使得那些需要從業者的單位提供了就業機會,那些單位根據自身發展的需要和目前缺少的内容設置了崗位條件。這樣,畢業生要想讓用人單位認識自己、了解自己、選擇自己,就必須通過自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷自己。自薦是畢業生求職擇業的基本環節,是就業的基礎。

 

  一、自薦的方式

 

  自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接自薦是指借助中介人、中介機構或者是相關材料推薦自己,即不親自出馬,隻需将自己的想法和條件告訴第三方,或形成材料就能達到推薦自己的目的。綜合起來,自薦的方式主要包括:

 

  (一)現場自薦

 

  這種自薦方式,要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。其優點是直接面對用人單位,便于展示自己的風采,容易給人留下深刻印象,如果表現出色,可能會被當場錄用。其缺點是涉及面有限,有時受時間、精力和地域的限制。一般來說,用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面,所以說,無論你以何種方式自薦,都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。其實現場自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式:

 

  1、登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。

 

  2、參加人才招聘會自薦。即帶上個人自薦材料到人才招聘會的現場推薦自己。

 

  3、在實習或社會實踐過程中自薦。即通過各種實習和社會實踐的機會推薦自己。

(二)書面自薦

 

  即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬,可以擴大自薦範圍,不受時空限制,不受“臨場發揮”和“儀表效應”的影響,也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。

 

  (三)電話自薦

 

  即通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中,電話自薦起着“敲門磚”的作用。充分利用電話接通後那短暫的時間,用最簡潔明了的語言展示自己,盡可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象,為面試打下良好的基礎。

 

  (四)廣告自薦

 

  這主要是借助有關畢業生就業的人才雜志、報紙、廣播或電視等媒體向社會推薦自己。這種方式覆蓋面寬,受衆廣泛,易達到“廣種博收”的效果。部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生采取這種方式往往會收到意想不到的效果。

 

  (五)網絡自薦

 

  這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。畢業生可将自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業生就業信息網站或人才招聘網站,也可以直接給用人單位的人事部門發送電子郵件。這種方式受衆廣泛而且層次較高,供需雙方可在網上及時交流(續緻信網上一頁内容)、溝通,且成本相對較低。随着信息技術的飛速發展,這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。

 

  畢業生利用網絡自薦時可以采取以下幾種方式:

1、利用本校就業網站發布自己的擇業信息。現在,很多高校都建立了自己的畢業生就業網站,畢業生可以方便地在學校的就業網站上發布自己的擇業信息。

 

  2、利用專業的求職網站。很多專業的求職網站每日動态地發布大量工作職位和個人發展信息,而且專門為求職者開辟求職主頁,方便求職者注冊使用。

 

  3、利用用人單位的招聘網站。現在很多用人單位都建立了自己的網站,用于展示自己的形象、宣傳自己的産品、擴大自己的知名度、拓展自己的業務範圍等,其中一個重要内容就是招聘人才。畢業生可以直接登錄它們的網站,或者在其他網站上查找企業的網站,錄入自己的求職信息。

 

  4、還可以采取更為直接的方法在網上推介自己——建立個人主頁,它能充分發揮個人能力,展現張揚的個性。成功制作一個Web頁面,并不是一件簡單的事,要把握好三個原則:

 

  (1)内容要真實簡明。

 

  (2)頁面要清晰明了。避免使用太多文字,沒有誰願意看大篇幅的文字。

 

  (3)适當使用色彩。圖像會增加浏覽者的興趣,并為頁面增加專業化色彩。但是,注意不要做得太花哨。

 

  (六)間接自薦

 1、學校推薦。這種方式的特點是,學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明确的用人需求,或是與學校有密切關系、相互信任的用人單位。因此,就業信息可靠,用人單位的情況明确,值得依賴。同時在用人單位看來,學校對畢業生的情況是比較了解的,學校對畢業生的推薦可信度高,有權威性,因此,經過學校的推薦,求職者和用人單位往往容易相互認可,成功率較高。

 

  2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯系,或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望,因此,他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當然,父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍,對自己的成功擇業也會助一臂之力。

 

  3、中介機構推薦。即把自己的擇業信息發送到社會就業中介機構,由他們向用人單位推薦的方式。這種方式的好處是就業中介機構對外聯系廣泛,擇業面廣。但是中介機構隻能作為一個客觀的中間環節,對于供需雙方缺乏深入的了解,而且一些中介機構受到利益驅動,可能會收取一定的中介費用,所以在目前情況下,利用中介機構推薦隻能當成擴大就業面的一種選擇。

 

  二、自薦材料的準備

 

  自薦材料是畢業生用來和用人單位取得聯系、“投石問路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業生“推銷自己”,求職制勝的“敲門磚”。自薦材料絕不僅限于幾天敲敲打打的工作,而是要精心準備的。

 

  廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡曆和其他相關材料組成的完整材料。

 

  1.推薦表。畢業生就業推薦表是學校就業指導部門發給畢業生的、反映學生各方面情況的書面材料,是學校通過正規途徑向用人單位推薦學生的書面材料。學校推薦表在自薦材料中有着舉足輕重的地位,可以說是一個官方的認證,具有權威性,用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中,加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況、自我鑒定、組織意見等部分。正因為學校推薦表統一規範,易産生千篇一律的感覺,内容上也難于全面,缺乏個性,所以要求畢業生在組織編寫其他材料時不要重複,但要進行必要的補充。


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